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“人才第一”是公司各級高層領導者的管理哲學。我們認為“人才是最珍貴的企業資源”,強調“世界的人才,世界的知識,世界的市場,不分國界”。人才經營高于企業經營,實行人才“三高”策略(高素質、高待遇、高績效),為各類人才的成長發展搭建了充分施展才能的舞臺。


重視人才儲備:公司的人力資源發展緊密配合經營發展的需要,在隨時滿足需求的同時,廣泛吸納優秀人才, 按照一定的比例做出人才儲備。


重視人才培養:建立配合公司經營的科學培訓體系,每年按薪酬總額的一定比例做出培訓費用預算,專項用于聘請國內外專家為員工開展特色培訓、選送優秀人才出國培訓與考察等,使整個公司成為學習型組織, 提高業務技能、更新管理理念,與時俱進,不斷提高員工隊伍的競爭力。


重視人才激勵:用科學的績效考核制度來評核工作績效,對于工作績效優秀的員工,適時提升,留住優秀人才,并給予更大的施展平臺。

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